Leserinnlegg: Mer tillit i de kommuneansattes arbeidshverdag
Les mer om valget i den siste ReAvisa på papir– last ned gratis.
Offentlig sektor står overfor store utfordringer. Den økonomiske situasjonen blir strammere, og vi har behov for 50.000 arbeidstakere i kommunesektoren de neste ti åra. Vi i Fagforbundet mener løsningen er mer tillitsbasert styring og ledelse gjennom partssamarbeid.
LESERINNLEGG: Lise Larsen i Valgkamputvalget Fagforbundet Vestfold og Telemark. Foto: Privat.
Flere forsøksprosjekt med godt partssamarbeid i norske kommuner har vist at mer tillitsbasert styring og ledelse på arbeidsplassen gir økt motivasjon, engasjement og eierskap for de ansatte.
Dette fører til trivsel og godt arbeidsmiljø, som igjen gir lavere sykefravær. En arbeidsgiver med et verdigrunnlag tuftet på tillit, er en attraktiv arbeidsgiver. Slik vil kommunen få et fortrinn innen rekruttering og konkurransen om sårt tiltrengt kompetanse.
Når pris går på bekostning av kvalitet, skjer det verken nyskaping eller effektivisering. Det som derimot skjer, er at den ansattes lønn, pensjon og arbeidsvilkår reduseres
Fagforbundets medlemmer ønsker en god og forutsigbar tilknytning til arbeidet de skal utføre. Det er i slike trygge miljøer at kvalitetsutvikling, kompetanseutvikling og nytenking blomstrer.
Vi forventer at politikere med ansvar for våre felles velferdstjenester tar et helhetlig arbeidsgiveransvar. Vi lykkes ikke med å rekruttere nok folk hvis de ansatte ender opp som kasteballer mellom kommuner og kommersielle selskaper.
Når tjenestene settes ut på anbud fører det til utrygghet for arbeidstakerne. Hvem vil være vår arbeidsgiver i åra framover? Hvordan vil det påvirke mine arbeidsforhold?
Slik utrygghet gir ikke grobunn for tillitsarbeid på arbeidsplassen.