Leserinnlegg: – Vi forventer å bli verdsatt!
– GRATULERER MED DAGEN! Margareth Horn fra Undrumsdal, fylkesnestleder Norsk Sykepleierforbund Vestfold og Telemark. Foto: Morten Bjerk.
Les også:Legger til rette for besøk på Re helsehus.
Likelønn er likeverd, dessverre ser vi at lønnsgapet mellom kvinner og menn består. Visste du at kvinner og menn med like lang utdanning eller like lang yrkeserfaring, eller som jobber i samme sektor, samme bransje eller samme yrke – har en timelønnsforskjell på 7,7 prosent?
Det er flere årsaker til at vi fortsatt kjemper likelønnskampen, en av dem er det kollektive norske forhandlingssystemet, frontfaget. Det bidrar til å opprettholde kjønnsgapet i lønnsforskjellene.
Systemet er bygd opp slik at det er de såkalte frontfagene som forhandler først og legger premissene for lønnsforhandlingene i andre næringer. Frontfagene, eller de konkurranseutsatte næringene, er i stor grad mannsdominerte.
Årets lønnsoppgjør har vist at frontfagsmodellen ikke fungerer for å rette opp disse forskjellene for våre grupper. Norsk Sykepleierforbund mener at praktiseringen av frontfagsmodellen må gjennomgås kritisk.
Pandemien har forsterket behovet for sykepleierkompetanse og helseministeren har uttalt at det haster å gjøre noe med sykepleiermangelen. Da må det bli slutt på dobbelt svik – underbetaling og deltidsstillinger!
I kvinneperspektiv er det fortsatt viktig å sette søkelys på kvinners rett og mulighet til å kunne forsørge seg selv. Den utbredte deltidskulturen innen pleie og omsorg taler for seg.
Likelønn og heltidsstillinger er også viktig om en skal få flere menn til å velge kvinnedominerte yrker. Politikere må investere i livsnødvendig kompetanse!
NSF mener at for å klare å rekruttere, mobilisere og beholde sykepleiere i yrket, må det en høyere lønnsvekst til – enn et par hundrelapper i måneden. Bedre arbeidstidsbetingelser og bedre videreutdanningsordninger.
Det er dessverre investeringer som ikke gjøres i dag, og det forsterker sykepleiermangelen.
Gratulerer med dagen!